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2024年3月12日，河(he)南綠豐環(huan)保工程有限公司在863辦公樓(lou)4樓(lou)會議室為新(xin)入(ru)職員(yuan)工舉行(xing)了(le)員(yuan)工培訓會議。當日陽光明媚，公司迎來了(le)一批(pi)新(xin)鮮血液，這些新(xin)員(yuan)工將分(fen)別加入(ru)技術(shu)、品控、運維服(fu)務、銷售、財(cai)務以及人(ren)力(li)資源等部門。

會議伊始，董(dong)事長薛(xue)總(zong)(zong)發表了(le)熱情洋溢的(de)歡迎致辭(ci)，并(bing)對(dui)(dui)新(xin)員(yuan)工的(de)未來(lai)發展寄予了(le)殷切期望。他(ta)再(zai)次強調(diao)了(le)公司(si)對(dui)(dui)“學習(xi)”的(de)重視，以及(ji)終(zhong)身學習(xi)對(dui)(dui)于個人和職業發展的(de)重要性。薛(xue)總(zong)(zong)表示，終(zhong)身學習(xi)不僅涉(she)及(ji)知識和技能的(de)獲(huo)取，更是一種對(dui)(dui)個人成長的(de)承諾、自(zi)我反省以及(ji)接受新(xin)思想(xiang)和思維方式的(de)意愿。

本次培訓(xun)由人力資源部(bu)門經理付海娟擔任(ren)主講人。在培訓(xun)開始前，付經理通過(guo)一(yi)個小游戲，讓(rang)新員工(gong)們(men)以接力的(de)方式傳遞信息(xi)，從而迅速熟(shu)悉(xi)彼此，融(rong)入新的(de)工(gong)作環境(jing)。

在培(pei)(pei)訓(xun)過(guo)程中，付經(jing)理詳(xiang)細(xi)講解了作為綠豐員工(gong)(gong)(gong)需要(yao)遵守的(de)規章制度(du)以及(ji)公司(si)的(de)企業文化。她通過(guo)實際案例的(de)穿插，幫(bang)助(zhu)新(xin)員工(gong)(gong)(gong)更好地理解和記憶(yi)相關(guan)內容。同時，付經(jing)理還(huan)介紹(shao)了公司(si)對新(xin)員工(gong)(gong)(gong)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)流(liu)程，包括“說給(gei)(gei)他(ta)聽、做給(gei)(gei)他(ta)看(kan)、讓他(ta)做做看(kan)、讓他(ta)說說看(kan)、給(gei)(gei)他(ta)意見和反饋、再回頭(tou)看(kan)一(yi)看(kan)”的(de)六步人才培(pei)(pei)養法，以適應不同職(zhi)能部(bu)門的(de)需求。

為了(le)歡(huan)迎(ying)新(xin)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)加入，公司不僅為他們準備(bei)了(le)實(shi)用的(de)(de)(de)保溫杯，還贈送了(le)智俊(jun)啟所(suo)著的(de)(de)(de)《閉環(huan)思維(wei)》一書。這體現(xian)了(le)公司對員(yuan)工(gong)學(xue)(xue)習的(de)(de)(de)支持和(he)鼓勵，旨在培養(yang)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)自我學(xue)(xue)習和(he)自我管(guan)理(li)能力，激發(fa)他們在工(gong)作中(zhong)的(de)(de)(de)思考能力。

培訓結束時，各部門領導與新入職員(yuan)工(gong)共同慶祝，分享(xiang)美食，度過了愉快的(de)休閑時光。展望(wang)未來，公司(si)期待這些新員(yuan)工(gong)能夠發揮自己的(de)專業知識和熱情，為團隊注入新的(de)活力。同時，希望(wang)他們(men)秉(bing)承公司(si)“持續創新 共創共享(xiang)”的(de)價(jia)值觀，像(xiang)步調一致(zhi)的(de)雁群(qun)一樣，齊心協力、互幫互助，共同推(tui)動公司(si)的(de)發展。