新鄉市(shi)綠豐(feng)環(huan)保工(gong)(gong)程有(you)(you)限公司致力于食品行業(ye)(ye)污水(shui)處(chu)(chu)理(li)，有(you)(you)12年的(de)(de)食品污水(shui)處(chu)(chu)理(li)經(jing)驗，并(bing)擁(yong)47有(you)(you)項(xiang)自主研發(fa)專利，2000㎡高難度工(gong)(gong)業(ye)(ye)廢水(shui)研究(jiu)中(zhong)心(xin)，有(you)(you)豐(feng)富的(de)(de)食品行業(ye)(ye)污水(shui)處(chu)(chu)理(li)經(jing)驗。
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持續創新，共創共享
為了成功構建(jian)公司的(de)**管(guan)理體(ti)系(xi)，現結合之前學(xue)習內容，逐(zhu)步完成公司各個崗位(wei)的(de)職能(neng)梳理以及各項(xiang)基層建(jian)設。
近段時間，各部門關于**管理體系構建中的職能梳理展開了熱烈的研討。綠豐家人發揮了一絲不茍的精神，不放過每一處細節，力爭做出清晰明確的職能梳理。晚間，十余名綠豐家人還在職能梳理的圓滿結束而奮斗，深刻體現了綠豐環保吃苦敬業的企業精神。直到凌晨，加班的家人才一并離開。同時，公司也對加班的家人物質和精神上的雙重獎勵，激勵這些為**管理(li)體系(xi)的構(gou)建奮戰在(zai)一(yi)線的家(jia)人。在(zai)職能梳理(li)后，又對授權等一(yi)系(xi)列步(bu)驟而努力。
在(zai)管理體(ti)系構建的(de)(de)(de)過程中，不(bu)僅是公司(si)面貌煥然一(yi)(yi)(yi)新(xin)，每一(yi)(yi)(yi)位綠豐家(jia)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)熱情也(ye)更加飽(bao)滿，這得益于公司(si)采用了(le)晨(chen)會的(de)(de)(de)形(xing)式。晨(chen)會開始，會由主(zhu)持(chi)人(ren)(ren)向(xiang)大家(jia)問好(hao)(hao)，大家(jia)會回(hui)應好(hao)(hao)、很(hen)好(hao)(hao)、非常好(hao)(hao)、十倍(bei)成長(chang)會更好(hao)(hao)，ye!隨后(hou)是早(zao)操(cao)時刻，早(zao)操(cao)為成吉思汗(han)、抓錢舞等。接下來(lai)會有(you)部門領導安排在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)上需要協調的(de)(de)(de)地方。到了(le)分享的(de)(de)(de)時候，公司(si)鼓勵每一(yi)(yi)(yi)位家(jia)人(ren)(ren)上臺分享，可以(yi)是工(gong)作(zuo)(zuo)上的(de)(de)(de)心得，也(ye)可以(yi)是生活中的(de)(de)(de)感悟。并且分享的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員并不(bu)固定(ding)，每一(yi)(yi)(yi)個(ge)家(jia)人(ren)(ren)都有(you)機會上臺分享。會后(hou)，由全(quan)體(ti)家(jia)人(ren)(ren)喊公司(si)的(de)(de)(de)使命、價(jia)值觀或者精(jing)神(shen)來(lai)結尾。值得提(ti)出的(de)(de)(de)是每一(yi)(yi)(yi)位家(jia)人(ren)(ren)也(ye)都可以(yi)上臺主(zhu)持(chi)，就像公司(si)價(jia)值觀中的(de)(de)(de)開放包容那樣。愿意去鍛煉的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，都能夠去鍛煉。
整個**管理體系構建的過程，既是公司轉型升級的必經之路，也可以助每位家人雕琢自身，走向完善。我們有理由期待**管理體系構建的(de)圓(yuan)滿(man)結束，有信心迎來綠豐環保(bao)更加美好的(de)前景。
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